Ancrer le bon sens du Dirigeant pour longtemps

D’après notre expérience, changer le comportement de Dirigeants ou cadres de Direction a un impact instantané dans toute l’organisation. Fort de cette expérience, PI Conseil s’est spécialisé dans les accompagnements de personnes clés en Entreprise.

Dans un premier temps, nous leur faisons passer un questionnaire confidentiel constitué de deux parties : une personnelle et une professionnelle.

– La partie personnelle fait un état de leur ressenti positif puis une évaluation de la présence et du degré de présence de faiblesses liées au stress, à la fatigue, l’anxiété, la dépression, … 

– La partie professionnelle se focalise sur 4 catégories:
1- Est-ce que la personne a les moyens de faire votre travail ?
2- Est-ce qu’elle a le sentiment de produire de manière efficace ?
3- Est-ce qu’il existe un bon état d’esprit d’équipe ?
4- Quelles contributions apporte la personne en matière de stratégie ?

Dans un deuxième temps la méthode : ajuster chaque personne clé de manière individuelle au niveau de :

–  La physiologie
–  Les émotions de survie où tout est individuel
–  Les sentiments de gratitude et de bienveillance pour le groupe
– Les valeurs favorables au développement du service
– Les comportements

Pour finir, nous constatons les progrès au niveau de :

– La gestion des ressources
– Le niveau de productivité
– L’esprit d’équipe
– Leur contribution à la stratégie d’entreprise